なぜ今こそ、共創時代の幕開けに外国籍人財が主役を担う、次世代の日本社会へ

労働力不足の解消

 ■少子高齢化に伴う労働人口減少のなか、若い労働力の確保ができ、企業の安定した運営が可能になります。
■新時代の労働力：外国籍人財ノウハウで描く持続可能な社会

組織の中核プレーヤーとして活躍を期待

 ■異文化や多様な視点が企業にもたらされ、新しいアイデアや問題解決方法に繋がり、企業に対して積極的な貢献が期待できます。
■多様性が生む力：外国籍人財を中核プレーヤーに育てる

社内の多様性と包摂性の向上

 ■多様な文化や背景を持つ従業員が共に働くことで、社員同士が互いに学び合い、より柔軟で包摂的な企業文化を醸成できます。
■多様性と包摂性が生む力：未来志向の社内環境づくり

日本の「ソフトパワー」の再定義

■アニメ、食文化、ファッションなど、日本のポップカルチャーは世界で大人気ですが、その魅力を世界に伝え、ビジネスに昇華させる力が不足しています。
■外国籍人財のクリエイターや起業家が主役として、日本の伝統的な歴史・文化を自らの視点で再解釈し、世界に向けて発信することで、新たな文化産業を創出できます。

こんなことでお悩みではありませんか？

■外国籍人財を採用したことがないから不安
■以前採用したけどすぐに辞めてしまった 
■即戦力となる人材が欲しい
■当社の仕事のやり方に理解のある人材がいい
■外国籍の高度な人財を採用したいが、第一歩を踏み出しづらい

ダイナミックマイネットが選ばれる理由

■粒ぞろいな外国籍人財を擁する人材リスト
■外国籍人財との豊富なネットワーク 
■迅速な対応と的確な提案力
■企業のご希望に沿った人材捜索力
■入社後の個別フォローアップ
■ビジネスだけではなく、家族の様なご縁を大切にする関係づくり

外国籍人財採用プロセス